Ustvaril: Naveed Raza
O nadzorni plošči:
Človeški viri: - Človeški viri imajo za organizacijo zelo pomembno vlogo. Človeški viri imajo toliko odgovornosti, kot je najeti kandidata za podjetje in zagotoviti, da bi bili dobri, ter preveriti njihove prejšnje zapise.
Človeški viri si prizadevajo za oblikovanje politik za podjetja o listih, razdelitvi plač, delovni sili, upravljanju podatkov o zaposlenih, dodatkih za uspešnost in skrbniškem skladu itd.
Nadzorne plošče za človeške vire so uporabne za analizo uspešnosti in področja izboljšanja virov, zadovoljstva zaposlenih. Plačni standard za vsako stopnjo in ustrezno določitev lahko dokončamo.
Z nadzorno ploščo razumemo, kako ga lahko pripravimo in kako nam bo koristno analizirati in vzdrževati standard podjetja.
Na levi strani analiz je na voljo nekaj indeksov, kjer lahko izberemo merila glede na leto, ime zaposlenega in oddelek.
Povzetek leta pametno
V zgornji tabeli lahko vidimo povzetek leta glede na podjetje. V tej tabeli so omenjene pomembne informacije, kot so:- skupne plače, skupni bonusi, skupne nadure, skupni bolniški dnevi, povprečna plača in povprečni bolniški dnevi na osebo.
To povzeto leto lahko vidimo pametno, če želimo spremeniti leto, ki ga moramo izbrati na zavihku leto.
V zgornji tabeli lahko vidimo zaposlenega na področju informacij o zaposlenem. V tej tabeli so omenjeni podatki o zaposlenih, kot so: -ime zaposlenega, datum zaposlitve, plača, bonus, nadure, oddelek, bolniški dnevi, ocena uspešnosti.
Ta povzetek lahko vidimo za vsakega zaposlenega. Če želimo spremeniti zaposlenega, moramo na zavihku izbrati ime zaposlenega.
Grafikon: -Oddelek za glavo je pameten
Za prikaz števila zaposlenih za vsak oddelek je bil uporabljen stolpčni grafikon. V tem grafikonu lahko vidimo leto po številu zaposlenih in po oddelkih. Za spremembo oddelka moramo iz zavihka izbrati drug oddelek. Grafikon bo predstavil poročilo glede na izbrani oddelek.
Grafikon: -Oddelek za glavo je pameten
Za prikaz števila zaposlenih za vsak oddelek je uporabljen 3D tortni grafikon. Na tem grafikonu lahko vidimo, da je število zaposlenih v oddelkih za trženje bolj primerljivo v drugih oddelkih, v vseh oddelkih pa je število zaposlenih v upravi zelo manjše.
Ta grafikon predstavlja poročilo za leto 2014, lahko spremenimo zavihek med letoma, potem bomo ustrezno dobili podatke.
Grafikon: -Razčlenitev plač
Za prikaz oddelka za razčlenitev plač pametno uporabite stolpčni grafikon. Na tem grafikonu lahko vidimo, da se plače razčlenijo glede na leto (plača+bonus+nadure). S pomočjo tega grafikona lahko analiziramo, da oddelek za prodajo vzame visok bonus in plačo vsem oddelkom.
Na tej nadzorni plošči lahko dobimo celotno poročilo o podjetju.
Prvi grafikon predstavlja poročilo skupaj št. zaposlenih na letni ravni.
Palični grafikon predstavlja poročilo oddelku za štetje vodilnih, kjer lahko vidimo, v katerih oddelkih imamo veliko število zaposlenih in nizko število.
Palični grafikon predstavlja poročilo o razčlenitvi plač, kjer lahko vidimo, kateri oddelki prejemajo visoke plače, bonuse in nadure.
Področna tabela se uporablja za prikaz razporeditve plač zaposlenih.
Palični grafikon, ki se uporablja za prikaz št. zaposlenega glede na plačo.
Grafikon: -Rasporeditev plač
Za prikaz porazdelitve plač uporabite kombinirani grafikon na grafikonu območja in vrstice. V ta grafikon je vstavljena srednja vrstica, ki jo lahko analiziramo spodaj v srednji tabeli, koliko plače je razdeljeno in nad srednjo črto, koliko plače se razdeli.
Grafikon:-bolniški dnevi na oddelek
V tem grafikonu je prikazan kombinirani grafikon bolniških dni stolpčnega in črtnega grafikona. Lahko analiziramo, koliko zaposlenih je vzelo bolniške odsotnosti, v tem grafikonu lahko analiziramo, da je oddelek za prodajo odpustil več odhodkov v druge oddelke.
Plačni list
V tej tabeli imamo listek plač, v katerem je omenjenih nekaj podrobnosti, kot so ime zaposlenega, oddelek, datum zaposlitve, plača, bonus, nadure, bolniški dnevi in uspešnost.