Ustvaril: witiao
O nadzorni plošči:
Človeški viri imajo za organizacijo zelo pomembno vlogo. Človeški viri imajo toliko odgovornosti, kot je najeti kandidata za podjetje in zagotoviti, da bi bili dobri, ter preveriti njihove prejšnje zapise.
Ustvarite politike za podjetja v zvezi z odhodki, porazdelitvijo plač, delovno silo, upravljanjem podatkov o zaposlenih, dodatki za uspešnost in sklad za zavarovanje itd.
Nadzorne plošče za kadre so koristne za analizo uspešnosti in področja izboljšanja virov, zadovoljstva zaposlenih. Plačni standard za vsako stopnjo in ustrezno določitev lahko dokončamo.
Z nadzorno ploščo razumemo, kako ga lahko pripravimo in kako nam bo koristno analizirati in vzdrževati standard podjetja.
Povzetek:- bolniški dnevi
V zgornji tabeli lahko vidimo pogostost bolniških dni in število zaposlenih, ki spadajo v merila pogostnosti bolniškega dne.
Povzetek: -Učinkovitost
V zgornji tabeli lahko vidimo pogostost uspešnosti in število zaposlenih, ki spadajo v merila uspešnosti uspešnosti.
Povzetek:-Plača
V zgornji tabeli lahko vidimo pogostost plač in število zaposlenih, ki spadajo v merila pogostosti plače.
Povzetek: -Bonus
V zgornji tabeli lahko vidimo pogostost bonusov in število zaposlenih, ki spadajo v pogoje za pogostost bonusa.
Filtri
V zgornji tabeli lahko podatke filtriramo glede na zahtevo in za izbrana merila se prikaže poročilo.
Povzetek:- Nadomestilo oddelka
V zgornji tabeli lahko vidimo oddelek za poročila glede na povprečne bolniške dni, povprečno oceno uspešnosti, povprečno plačo in povprečno naduro.
Povzetek:-Oddelek za bolniške dni
V tem povzetku lahko dobimo seznam članov za vse oddelke, ki so vzeli bolniške liste 5-6 dni.
