O nadzorni plošči:
Človeški viri imajo za organizacijo zelo pomembno vlogo. Človeški viri imajo toliko odgovornosti, kot je najeti kandidata za podjetje in zagotoviti, da bi bili dobri, ter preveriti njihove prejšnje zapise.
Ustvarite politike za podjetja v zvezi z odhodki, razdelitvijo plač, delovno silo, upravljanjem podatkov o zaposlenih, dodatki za uspešnost, sklad za zavarovanje itd.
Nadzorne plošče za kadre so koristne za analizo uspešnosti in področja izboljšanja virov, zadovoljstva zaposlenih. Plačni standard za vsako stopnjo in ustrezno določitev lahko dokončamo.
Z nadzorno ploščo razumemo, kako ga lahko pripravimo in kako nam bo koristno analizirati in vzdrževati standard podjetja.
Grafikon:- Skupno število zaposlenih na letni ravni
Tabela: -Povprečna dolgoživost (LL-MM)
3D tortni grafikon, ki se uporablja za modri prikaz oddelka za osebje. S pomočjo tega grafikona lahko analiziramo, da ima oddelek za IT velik del zaposlenih v vseh oddelkih.
Stolpni grafikon, ki se uporablja za trajnost oddelka. S tem grafikonom lahko analiziramo, da je računovodska služba dolga do drugih oddelkov, oddelek za trženje pa je v vseh oddelkih zelo krajši.
Grafikon: -Povprečni bolniški dnevi
V stolpčni tabeli je bilo poročilo o povprečnih bolniških dneh predstavljeno vsakemu oddelku. Skozi ta grafikon lahko vidimo, da ima prodajni oddelek več povprečnih bolniških dni v vseh oddelkih, kadrovski pa je v vseh oddelkih zelo manj povprečnih bolniških dni.
Graf: -Povprečna plača
Stolpni grafikon, ki se uporablja za prikaz analiz porazdelitve nadomestil za vse oddelke glede na znesek. Skozi ta grafikon lahko vidimo, da oddelek za prodajo dobi zelo visoko odškodnino v vseh oddelkih, finančni oddelek pa v primerjavi z drugimi oddelki zelo nizko odškodnino.
Tabela: -Povprečna kompenzacija proti uspešnosti
Stolpni in črtni grafikon se uporablja za prikaz primerjave uspešnosti povprečnega nadomestila v/s za vse oddelke.
Povzetek:-Celotna odškodnina
V tej tabeli lahko vemo o odškodninskem razmerju v vsakem oddelku. S to tabelo lahko analiziramo, da IT oddelek dobiva visoko odškodnino v vseh oddelkih.
