Ustvaril: zeeshan.irfan
O nadzorni plošči:
Človeški viri: - - Človeški viri imajo v organizaciji zelo ključno vlogo. Človeški viri imajo toliko odgovornosti, kot so najem kandidatov za podjetje in zagotavljanje njihove dobre uspešnosti ter preverjanje njihovih prejšnjih evidenc.
Človeški viri oblikujejo politike v zvezi z odsotnostjo, razdelitvijo plač, delovno silo, upravljanjem podatkov o zaposlenih, dodatki za delovno uspešnost in previdnimi skladi itd.
Nadzorne plošče za človeške vire so uporabne za analizo uspešnosti in področja izboljšanja virov, zadovoljstva zaposlenih. Plačni standard za vsako stopnjo in imenovanje lahko dokončamo.
Z nadzorno ploščo razumemo, kako ga lahko pripravimo in kako nam bo koristno analizirati in vzdrževati standard podjetja.
V tej tabeli imamo listek plač, v katerem je omenjenih nekaj podrobnosti, kot so ime zaposlenega, oddelek, datum zaposlitve, plača, bonus, nadure, bolniški dnevi, dnevi uspešnosti in skupno plačilo. Na spustnem seznamu moramo samo izbrati ime zaposlenega in dobili bomo vse podrobnosti.
Na nadzorni plošči imamo filtre za izbiro meril glede na naše zahteve, analiza pa se bo spremenila glede na izbrano področje. Imamo merila za filtriranje poročila glede na oddelek, leto in mesec.
Grafikon: -Število glave
Za prikaz števila zaposlenih na letni ravni smo uporabili kombinirano območje grafikona površin in črtnega grafikona. Na tem grafikonu lahko vidimo, da je bilo aprila 2014 zaposleno več ljudi v primerjavi z drugimi meseci.
Grafikon: -Oddelek za glavo je pameten
Za prikaz števila zaposlenih za vse oddelke smo uporabili 3D tortni grafikon. Na tem grafikonu lahko vidimo, da je število zaposlenih v oddelkih za IT bolj primerljivo v drugih oddelkih, v vseh oddelkih pa je število zaposlenih v oddelku za podporo uporabnikom zelo malo.
Tabela:-Oddelek za distribucijo plač Wise
Za prikaz števila zaposlenih po plačnih merilih smo uporabili stolpčni grafikon. Na tem grafikonu lahko vidimo, da je pri tej plači 30.000 do 40.000 dolarjev merilo število kandidatov nad 15 kandidatov.
Tabela: -Razpad plače
Za prikaz oddelka za razčlenitev plač smo uporabili stolpčni grafikon. Na tem grafikonu lahko vidimo razčlenitev plače kot razčlenjeno (plača+bonus+nadure). Skozi ta grafikon lahko analiziramo, da oddelek za prodajo v primerjavi z drugimi oddelki prejema visok bonus, oddelek za raziskave in razvoj pa ima najvišjo plačo v vseh oddelkih, administrativni oddelek pa v primerjavi z drugimi oddelki največ nadur.
Grafikon: -Rasporeditev plač
Črtni grafikon se uporablja za prikaz porazdelitve plač v vseh oddelkih. Na tem grafikonu lahko vidimo razporeditev plač in število zaposlenih. Ko spremenimo oddelek v filtru, bomo ustrezno analizirali grafikon.
Grafikon: -Podelitev plače (mesečno)
Stolpni grafikon se uporablja za prikaz porazdelitve plač za vse oddelke. Na tem grafikonu lahko vidimo razporeditev plač in število zaposlenih. Ko bomo v filtru spremenili mesec in oddelek, bomo ustrezno dobili analizo grafikona.
Grafikon: -Povprečna plačana plača
Stolpni grafikon se uporablja za prikaz povprečne plače, plačane vsakemu oddelku. V tem grafikonu je prikazano, koliko plač so zaposleni plačali mesečno. V tem grafikonu lahko analiziramo poročilo mesečno za vse oddelke v enem letu. Ta grafikon lahko spremenimo glede na leto in oddelek.
Grafikon:-bolniški dnevi na oddelek
V tem grafikonu je prikazan kombinirani grafikon bolniških dni stolpčnega in črtnega grafikona. Lahko analiziramo, koliko zaposlenih je vzelo bolniške odsotnosti, v tem grafikonu lahko analiziramo, da je oddelek za prodajo odpustil več odhodkov v druge oddelke.
Plačni list
V tej tabeli imamo listek plač, v katerem je omenjenih nekaj podrobnosti, kot so ime zaposlenega, oddelek, datum zaposlitve, plača, bonus, nadure, bolniški dnevi in uspešnost.
Prenesite nadzorno ploščo